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我校举行行政(扩大)会议研究文明校园创建、人事劳资制度
作者:校办文章来源:长郡梅溪湖中学发布时间:2020-03-24点击数:1639【字体:

323日,我校组织班子成员、行政干部、年级组长召开行政(扩大)会议,研究2020年文明校园创建和人事劳资制度。

会议研究部署了2020年文明校园创建工作。与会人员重点学习研讨了《长郡梅溪湖中学2020年创建文明校园方案》,就创建长沙市文明校园工作交流意见、形成共识。2020年我校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实《长沙市文明(标兵)校园动态管理操作办法(试行)》,聚焦思想道德建设好、领导班子建设好、教师队伍建设好、校园文化建设好、优美环境建设好、活动阵地建设好“六个好”,把学校全面建成精神文明建设成效突出、教职工素质较高、教育教学一流、社会形象良好、充分发挥示范引领作用的文明校园。

会议研讨了我校系列人事劳资制度。左晓波副校长、胡志辉副校长先后解读学校绩效分配方案、教职工工资方案、绩效考评方案等。随后与会人员分两组就系列方案进行深入充分的研讨。人事劳资制度涉及全体教职工的切身利益,是学校制度体系中的重要部分。本次研讨是我校依照《长郡梅溪湖中学章程》推进依法治校、提升民主管理水平的重要举措,为制度的后续完善修订及今后教代会正式讨论审议打下了良好的基础。